30 Prozent der Belegschaft wurden wegen des Krypto-Winters entlassen

Die Kryptowährungsbörse Kraken wurde am 30. November angekündigt vertrautdass es eine seiner „härtesten Entscheidungen“ getroffen hat und angesichts der aktuellen Marktbedingungen weltweit rund 1.100 Stellen abbaut. Das entspräche etwa 30 Prozent der Gesamtbelegschaft.

Laut CEO und Mitbegründer Jesse Powell musste Kraken seine Belegschaft aufgrund des schnell wachsenden Krypto-Ökosystems verdreifachen. Mit der aktuellen Verkleinerung ist das Team des Unternehmens wieder da, wo es vor 12 Monaten war. Powell erklärte auf Twitter: „Das Makroumfeld war bereits schwierig und wir haben durchgehalten, aber die jüngsten Probleme der Branche haben den kurzfristigen Optimismus hinsichtlich einer Krypto-Rallye verringert.“

Ein geringeres Handelsvolumen und weniger Kundenregistrierungen in dem turbulenten Marktumfeld haben zu Krakens Entscheidung beigetragen, Kosten zu senken, indem weniger Mitarbeiter eingestellt und größere Marketinganstrengungen vermieden werden.

Diese Veränderungen seien notwendig, so die Börse, „um das Unternehmen langfristig zu erhalten und gleichzeitig erstklassige Produkte und Dienstleistungen in ausgewählten Bereichen weiterzuentwickeln, die unseren Kunden den größten Mehrwert bieten“.

Das Unternehmen sagte, die entlassenen Mitarbeiter würden eine komfortable Abfindung erhalten, die 16 Wochen Grundgehaltsabfindung, Leistungsprämien, vier Monate Gesundheitsversorgung sowie Beratung, Einwanderungshilfe und Karriereaufstieg umfasste.

Anfang Juni zurücktreten Crack an der Börse würde trotz des fallenden Marktes weiterhin mehr als 500 Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen einstellen. Damals schwamm das Unternehmen gegen den Strom, genau wie andere namhafte Blockchain-Unternehmen wie Coinbase und BlockFi. Entlassungen angekündigt haben.

Anfang des Jahres erklärte Kraken, dass die Börse weiterhin Personal einstellen werde:

„Wir haben unseren Einstellungsplan nicht geändert oder planen Entlassungen. Wir wollen bis Ende des Jahres mehr als 500 Stellen besetzen und glauben, dass Bärenmärkte eine fantastische Gelegenheit sind, die Bewerber, die kurz vor dem Hype stehen, von denen zu unterscheiden, die es tatsächlich sind ankommen und an unsere Mission glauben.“





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