Der Tech-Riese Amazon hat eine neue Stellenausschreibung veröffentlicht. Diese Position sucht jemanden, der sich seinem zahlungsorientierten Team anschließt und an der Entwicklung digitaler Währungen und Blockchains arbeiten soll.
Das Team für Zahlungsakzeptanz und -erfahrung von Amazon sucht einen Produktführer für digitale Währung und Blockchain. Darin sollen die digitale Währungs- und Blockchain-Strategie des Unternehmens sowie eine Produkt-Roadmap entwickelt werden. Das Team ist für Amazon-Kundenzahlungen auf den Websites von Amazon und über die globalen Dienste von Amazon verantwortlich.
Die neue Stelle war am Donnerstag Abgemeldet. Wir suchen einen erfahrenen Produktmanager mit Expertise in Blockchain, digitalen Zentralbankwährungen und Kryptowährungen, um an den zu entwickelnden Fähigkeiten für dieses Anwendungsszenario zu arbeiten und die Gesamtvision für das Produkt voranzutreiben.
Der neue Head of Digital Currency bei Amazon wird eng mit den Teams bei Amazon zusammenarbeiten, um den Entwicklungsplan zu entwickeln. Dies betrifft zum Beispiel das Kundenerlebnis, aber auch die technische Strategie und Fähigkeiten, wie in der Ausschreibung angegeben.
Es sind mehrere branchenspezifische Qualifikationen erforderlich, einschließlich eines „tiefen Verständnisses“ der Ökosysteme für digitale Währungen und Kryptowährungen und verwandter Technologien.
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Unklar ist, ob Amazon mit dieser neuen Position die Einführung einer eigenen digitalen Währung im Rahmen der Zahlungsakzeptanz vorschlägt. Cointelegraph bat das Unternehmen um einen Kommentar, hatte aber zum Zeitpunkt der Drucklegung keine Antwort.
Aber diese aktuelle Stellenausschreibung bestätigt, dass sich Amazons immer mehr für digitale Währungen interessiert. Das Unternehmen entwickelt offenbar einen neuen Service, mit dem Kunden mit digitalen Währungen einkaufen können. Anfang des Jahres hat Amazon jemanden dazu gebracht, einen zu starten neues digitales Zahlungsprodukt namens „Digital und Emerging Payments“. Ursprünglich sollte dies in Mexiko eingeführt werden.
