Die Gläubigervertretung von Voyager Digital Holdings hat einen Vorschlag des Managements des bankrotten Kryptounternehmens abgelehnt, wonach die Mitarbeiter des Unternehmens Bonuszahlungen erhalten würden, um der Sparplattform treu zu bleiben.
die entsprechende Anwendung Am 2. August reichten die Gläubiger beim zuständigen New Yorker Insolvenzgericht eine Ablehnung des Vorschlags ein. Der Key Employee Retention Plan (KERP) des Managements zielt darauf ab, 1,9 Millionen US-Dollar an 38 wichtige Mitarbeiter auszuzahlen, die für das Überleben des Unternehmens als entscheidend erachtet werden.
Doch die Interessenvertretung wehrt sich Abdruck gegen dieses Projekt. Die Gläubiger haben ein grundsätzliches Problem mit den im KERP vorgesehenen Bonuszahlungen:
„In einer Zeit, in der viele Gläubiger aufgrund des fehlerhaften Geschäftsmodells des Schuldners Schwierigkeiten haben, die täglichen Zahlungen zu leisten, schlägt der Schuldner jetzt vor, Bonuszahlungen an bereits gut bezahlte Mitarbeiter zu leisten.“
Außerdem würde die Voyager nicht wirklich gute Gründe finden, um den KER-Plan zu rechtfertigen. So gäbe es beispielsweise keine eindeutigen Anhaltspunkte dafür, dass die Mitarbeiter, die die Bonuszahlungen erhalten sollen, das Unternehmen verlassen wollen.
Darüber hinaus weisen Gläubiger darauf hin, dass viele andere Unternehmen im Laufe des Krypto-Winters bereits Mitarbeiter entlassen haben, wodurch eine Vielzahl weiterer talentierter Fachkräfte zur Verfügung stünde. „Angesichts der jüngsten Entlassungswelle in der Branche gibt es einen großen Pool an qualifizierten Fachkräften, die diese Positionen besetzen könnten“, heißt es in der Gegenargumentation.
